关于未签订劳动法的员工

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/23 09:21:16

急，本人2004年3月份在一家私企单位工作至今，5年以来，该公司没有和本人签订劳动合同，现在本人想离开公司，该公司会不会赔偿。如果赔偿的话，赔偿金怎么制订，谢谢
再补充一点，现在我还在哺乳期，停止哺乳日期为09年3月份呢，这样的话是不是还有补偿。

按照劳动合同法的规定,08年元旦前未签订合同的,单位应当在一个月内补签,否则自08年2月份开始该员工可以得到双倍工资.如果你想离开,公司应当支付你自2月份开始的双倍工资,另外,当然你可以要求单位补缴各类社会保险了.具体,请向当地劳动部门咨询.

依照劳动法规定员工工龄一年补偿一个月平均月工资，如果可能还要支付五年的社保金