关于劳动赔付问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 10:02:33
我于本年4月份入该厂开始实习，2个月后转正（工资/劳保等），半年后（即本年10月）签署劳动协议，协议期从2008年10月18日到2009年12月31日，注，该劳动协议是与本市“人力资源部”签署的，其中有一条“乙方被用工单位提前遣返，本合同自动解除”。相当于是“人力资源部”派遣到该厂工作，而实际用工单位是 该厂，工资/福利待遇等都由该厂发放。
请问各位法律界相关人士：
假如现在厂里因为此次金融风暴裁员，我被裁后，是否有权利向该厂要求赔付赔赏金和违约金？合同期内它是否有义务继续为我缴纳社保？我 是该向该用工单位还是“人力资源部”申请赔赏？
烦指教
谢谢！

1、你签的协议就是你工作的证明，4-10月工作的证明也要留着，如工资卡、折、考勤卡等。
2、离职后，拿着协议及证明向劳动部门投诉，要求企业给你补上保险或付你双倍工资。
3、劳动部门会给企业和你合解时间，如一个月内合解不成，劳动部门将到企业调查，并强制执行。
4、“乙方被用工单位提前遣返，本合同自动解除”，违法合同将不生效。可以将人力资源部及该厂一同投诉，申请仲裁。

你和‘人力资源部’是劳动关系，你只是和公司是劳务关系，所以你要向人力资源部索赔，而不是公司，否则主体错了，不予受理