关于年假制度有2个问题想问-。-请高手指点下。谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 05:11:52
本来今年有5天年假。然后到11月初因为公司合并，和新公司重新签订合同。合同说工龄待遇都延续原来公司。但是年假写着是7天1~5年工龄的。
是不是意思就是今年可以多2天年假了？

另外如果明年初就打算不做了。能不能在1月份就把年假7天全部用完呢？还是说告诉公司要离职之后只能按时间算？

:)
那我如果不事先说离职。先休完年假不行吗？

第一、年假怎么休在国家规定范围内由企业定。
第二、你要看你们单位年假休息的周期是以自然年为准还是以公历年为准。
第三、一般单位不会给你算年假的，要不你休完再走，要不推迟你的离职天数。算了之后可是一笔不小的开支啊。

如果单位规定的年假高于国家规定的标准,那当然执行单位的规定了,有好处吗.
如果你明年初就提出辞职,那么按照年休假实施办法的规定,要根据你当年实际工作日来计算可休年假的数量,如你三月底辞职,你有7天年假,那么你在这个单位可享受的年假应当是7*(3/12)=1.75天,国家规定不到一天的不计,那么你在这个单位一季度内可享受年假就是一天.

这个，最好问你的公司了