高手来咨询下我的劳动赔偿问题

公司卖了不等于破产，你们的劳动合同应当由接手的单位继续履行，公司解除劳动合同的，应当依法给与经济补偿。
根据你的说法，你工作的期限在两年以上，公司解除劳动合同的，应当提前一个月通知或额外支付一个月工资。因此，你可以获得经济补偿应当为1个月工资的代通金＋3个月工资的经济补偿，总共可以获得至少4个月工资的经济补偿金。

方案是人想出来的！
06年3月27日-06年5月19日只有两个月那么就应该接受公司的规定！
公司出文：赔偿方法是15000安置费加半年工资
这句话并不代表说 “个人赔偿方法”
如果不合您意您可以像劳动局进行投诉！

你不要对比几月几日进来的有什么赔偿，这好像是你们厂子里自己规定的，这不算。我们按照合同法走。你要算你在这个公司干了多少时间，是否得到应有的福利，三险一金啦什么的，没有的话，现在就可以要求折算现金赔偿给你。再算你工资，一般补偿是这样算的，你在这里时间干得越长，你走的时候，给你补的薪水就越多。你是06年进厂，都有2年工龄了，应该要给你补发3个月工资以上。

按照工作年限,一年一个月的工资补偿.没有错!