关于合同签定的时间问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 17:10:40
我是去年11月底开始在公司工作的，今年5月公司与我签定了劳动合同，但是现在公司说要改签，要从今年7月我拿到毕业证的时候开始算。
我不知道具体这有什么区别，我能不改吗？能有什么劳动法的依据吗，我不知道改与不改会有什么区别，有懂的人能告诉我吗？

1、如果改，工作年限受影响。
2、改了的话，把老的劳动合同留好。
3、问题不是很大。

江苏省首例在校大学生所订劳动合同法院判决有效
http://www.jsfy.gov.cn/cps/site/jsfy/index_content_a2008060537979.htm
你与公司订立劳动合同时应该已年满18周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，所签订的劳动合同应属有效。
你是2007年11月就进入公司工作，当时公司就应该与你签订劳动合同的。公司如果提出来改签劳动合同，那么你和公司可以重新就新劳动合同的内容进行商议，双方一致同意后是完全可以变更原劳动合同内容的。
已经工作的时间，不会因为你重新签订合同而被否定掉。毕竟2007年11月就来公司上班的事实应该可以通过其他证据来证明的，比如社会保险、工资卡等等。

一般认为大学生不属于劳动法调整的劳动者，可以改签。