公司裁员怎么办?

一、用人单位通过以下程序才能实施经济性裁员：

1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；

2.听取工会或者职工的意见；

3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

二、用人单位必须进行经济性裁员时，以下人员应当优先留用：

用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

三、公司裁员应当支付经济补偿金：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人觉得如果真是要裁的话那只有考虑以后的事,自己坚强一点这种事现在很多人都发生的.希望能够找到更合适的工作!

抓紧时间搜集对自己有利的证据。
加班时间和加班费问题、社保问题、书面合同问题，是用人单位常见的弱项。不足额支付加班工资，是最常见的现象。建议从上述方面入手搜集证据，维护自己的合法权益。
另外，工作一年补一个月工资，不足半年补半个月大家都知道。但是，员工容易忽视通知期工资：如果用人单位没有提前30天通知，应当另外支付一个月的工资。

朋友!你失业了怎么办？
你是一个上班族，你的舞台是别人给的，别人可以随时抽走，顿时生活失去依靠，怎能谈论理想、抱负？
一个人贫穷，不是口袋贫穷，而是脑袋贫穷，你要先有富有的想法，才能过富有的生活！
如果有一天，你要对着朋友大喊：我下岗了、当初根本不该选择这一行。你