员工没有过错,用人单位在合同期内解雇员工.

需要按合同约定支付违约金及补偿金。

没有

员工还是需要耐心，一般企业解雇员工前就开始考虑回避赔偿金的问题了。
离职前，确定自己的劳动合同、单位有无开具书面的违纪单，保留单位开具的书面解雇书。
现跟老板好好聊聊，不满意就明说要去劳动仲裁，一般单位还是有所顾忌的。
欢迎来我们空进看看相关的法规政策。

如果没有过失，就是辞退的话，公司需要至少三十天书面通知员工，如果没有做到的话，需要给等同于一个月工资的代通知金

另外对于这样辞退的员工，公司需要给予经济赔偿金，标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年标准，不满六个月按按半个月工资支付