劳动纠纷，急~~~专业人士进~~~拜托！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 23:37:44
本人4月24日应聘于某医疗器械有限公司，直到11 月30日还没有签订劳动合同，应聘时曾口头试用期为一个月，但是不到半个月已经开始记件加工，并实行计件加工工资。
第一个月由于厂里积压工作量，我们为配合厂方工作进度实行了一个月的多12小时工作制（两班倒），工资按照厂方的计件工时应拿到每人5000多元，可是拿到手却2400 元，
随后公司把工时下调每个工件到原来的85%，10%不等，以至于现在每月工资越来越低，其中还有一 个 原因是厂里没有相当的的 工作量保证员工的计件工作量。
签于以上两个原因，在没有签订劳动合同的 情况下，是否可以主动提出离职？
按照劳动法是否能给予赔偿？
提出诉讼，法律是否会给予支持？现有证据：加工的工票，请假条。
请专业人士给予帮助！

你完全可以主动辞职，只要老板把工资发下来了，你就可以一走了之了。因为你们之间并没有签订劳动合同，你们之间不存在权利义务关系。你不可以提出诉讼，因为劳动法上面涉及的是有劳动合同的权利与义务，你们之间没有签订劳动合同，你有加工的工票，请假条，最多就能说明你是该厂的一个临时工，但是还是没有劳动合同。不好意思，力不从心啊。

现在个地区都有法律援助中心，免费的。像你这种情况是他们可以免费给你打官司的，不如你先去那里咨询一下（免费的）