如何认定劳动合同的条款是否有效

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/20 11:34:02

1、是不是不符合劳动合同法的条款都无效？比如不符合标准工作时制的工作时间等。
2、相对劳动合同法缺少的条款又该怎么算？比如没有休假条款等。
3、也就是说，劳动合同法里面哪些才是强制性的规定？哪些是可以不遵守的？

1.违反强制性规定的都不是有效的
2.缺少的，应该签订补充合同
3.写着必须应当的是强制性条款，写着可以的是非强制性条款也就是说可以不遵守

1、合同条款有悖于劳动合同法或者国家其他法律法规的，明显有失公正的
2、休假条款有明文规定
3、劳动合同法是法律，法律条文都必须遵守

1、违反禁止性和限制性的条款无效。若有违反，可以要求支付加班费或拒绝加班
2、可以协议补充，如果是由法律规定的，则参照法律或地方规章规定执行即可
3、法律条文中以“可以”形式出现的，一般可以不遵守，由双方协商解决，而以“应该”、“必须”等形式出现的，则应遵守，否则即应承担违法责任