工伤时的工资问题
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/08/22 09:09:52
现在已经认定为工伤,但是单位告诉我由于现在没有正事开业,所以医疗期间不给工资,这样合理吗?有没有劳动法具体说明这些的,帮忙举出一下。最好是那一条,谢谢了
不可以,劳动者工伤,赔偿的项目包括医疗费、 工资、 住院伙食补助金、如果有残疾还有其他的残疾补助金
已经认定为工伤,医疗期间就必须给工资。
参考《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
认定工伤按医生开的医师证明发放正常出勤的工资