工伤问题,特急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 07:56:49
我是去年8月份出的工伤，12月初出的院，单位给我上着工伤保险，被评为5级，现在假肢也安上了，还在原单位上班，现在单位才给我补偿，我知道规定是本人16月的工资，单位说是给17000多一点，我没有出事以前是计件工资干的多挣的也多，每个月最少1500以上，扣完各种保险也能剩1300多，问一；单位给我的钱对不对。第二；如果我不想上班但和单位保留劳动关系退出工作岗位，单位每个月能给我开多少钱，国家还有什么补助吗？我是石家庄地区的。第三；如果以后单位破产了，那我怎么办？我还可以拿到什么补偿？是多少？第四；如果我现在提出解除劳动关系要求一次性赔尝可以吗？能拿到多少？还有假肢证谁给办？是自己办还是单位给弄。
我拿到一次性伤残补助金以后是否还可以提出和单位解除劳动关系，是否可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

1、单位给的补偿是一次性伤残补助金，本人工资是指社保金缴费工资（缴费基数）
　　2、解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。注意是一次性补助金，以后和单位没关系，不存在单位每个月给钱，也不存在国家还有什么补助！
　　3、以后单位破产，因你保留与用人单位的劳动关系，接受单位继续负责你的一切；如没有接受单位，有社保负责。
　　4、如果你现在提出解除劳动关系，可以拿到由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准可以到当地社保局去问。
　　没有什么假肢证，只有残疾证，自己到户口所在地乡、镇、街道的残联去申请。
　　以后假肢需更换，自己付钱；工伤复发，自己付钱治疗。因为你已解除劳动关系。
　　切记！慎重！现在给你五级工伤待遇：
　　职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。