劳动争议发生后，劳动者有几种权利救济的渠道？试比较下

劳动争议有协商、调解、仲裁、申请支付令、诉讼四种救济渠道。
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。
　　一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。
　　二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　　三、行政举报。向劳动监察举报，由劳动监察查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法履行义务，并可以责令对劳动者给予赔偿，还可以对用人单位进行处罚。
　　四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
　　六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

一 私了，最常见的争议解决方式，当事人双方通过协商，对于争议达成一致的看法。优点：比较直接方便，便于实际操作。
二 劳动仲裁。这也是比较常见的一种方式，由劳动仲裁机构对于劳动争议进行公正客观的裁决。优点：比私了更公正客观，具有权威性
三 法院起诉。这是没有办法的办法，一般来说在私了和劳动仲裁不能解决问题下劳动者采取的权利救济渠道，又是通常所说的公力救济。优点：具有法律的强制性，法院的判决就是最终的结果。缺点：需要请律师，诉讼费不是一般人都能承受的。

个人觉得劳动仲裁最好