请懂劳动法的大哥进来帮帮忙

1.公司把工作目标定的天高，几个月整个部门没人达标，从而借此克扣工资，是否违法？
－－－只要是公司定的规章制度是通过公司工会批准通过的就不违法，显然没有那个工会会通过这样的制度，所以你们公司是违法的

2.11月以强迫方式把我10月的工资降到1200，是否违法？是否可以追回？
－－－只要你劳动合同上的是2800，而公司强行降薪就是违法！

3.公司一直不和我签约，我差7天就满半年了，请问算不算做了半年？公司不和我签约算不上违法？如果这个时候公司炒我，我是否能获得正式员工的赔偿？赔偿是怎么算的？
－－－不算半年。不续签劳动合同就要支付双倍工资，如果违法辞退你的话要支付双倍的经济补偿金！

4.我试用期开始就没有拿到过承诺的提成？请问现在离开能否追回？
－－－提成很难拿回的，你要有有力的证据就行了

有什么不明白的就给我发百度消息吧

事实劳动关系 当然现在这个提法 过时了
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楼上回答比较全面了 支持一下

还有你这样要保留证据 你肯定没合同 所以没有合同工资2800一说
所以以后的降薪对于你来讲 签字了 也就是认可新的薪资了 这是你唯一能
证明有合约的工资 不过你也可以主张这个是违法克扣 首先你要有2800的证据

你这样什么都没有 维权比较难 找个明白的法律人士帮你一下吧

1、我个人认为要看你们之间定的是什么关系，是完成一定量才给相应的工资，还是按时支付。就是说没有完成也可以按2800发，还是要完成达标额，才发。
如果你入职对方就有明确表示，且有出示给你，那么，你没有达标，对方相应降报酬是合理的。
2、最低工资是包括了基本工资奖金提成等等的。你除了500元外，他有没有其他支付给你，如补助、奖金、提成。若有，要合并计算。
3、不足半年应支付半个月补偿。
4、关键要看你们当初约定试用期长短，还有约定界定正式工与非正式工的标准。是不是一定要达到量才作为正式工，还是只要达到试用期就是正式工。
如果你还在试用期解除，就不用补偿。