试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/28 14:16:55
九月进的公司,当时约定是试用两个月,当两个月满了时公司说了要和我签,谈了转正的细节,但是就一直拖着,没有拿出正式合同来,现在已经快三个月了,问就说忙再等等
问题:
1、进公司时没有签试用合同,是口头约定,那么如果公司再拖下去,有什么方法能够维护自己的权益,比如什么劳动仲裁。。。
2、另外公司之前的员工试用期也是没有买保险,重转正后开始买 合法吗?
3、如果签订正式合同为一年,那么之前试用的时间是不是应该算在里面,比如合同上就只签9个月?
问题:
1、进公司时没有签试用合同,是口头约定,那么如果公司再拖下去,有什么方法能够维护自己的权益,比如什么劳动仲裁。。。
2、另外公司之前的员工试用期也是没有买保险,重转正后开始买 合法吗?
3、如果签订正式合同为一年,那么之前试用的时间是不是应该算在里面,比如合同上就只签9个月?
1.其实没必要,我就遇见这种情况。试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式。如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了。
2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保
3.不算在里面,按你签合同的日期
他可能看你老实欺负你!!你可以跟他打官司的!
找当地劳动局!
1、你没什么保障,因为没有书面的条款证明你是在公司的
2、保险都是签订劳动合同后开始的,试用期不算
3、试用期不算在合同里面
你可以写一份转正申请,提交到人事部。
你们公司不与你签订劳动合同是错误的,合同必须签订,试用期应该在合同中约定,口头说是不对的,你可以准备好相关证据,到当地的劳动争议仲裁委去投诉,主张自己的合法权益!
在试用期无理被炒,但没有签试用合同可以要求补偿一个月工资么???
试用期合同和试用期满后的正式合同是分开签的么?
先签试用期合同,试用期满再签劳动合同,这样可以吗?而且在试用期签的合同只给复印件,这种做法对吗?
[求助]试用期一定要签试用期合同吗?有的公司不肯签试用期合同,那么劳动者有没有保障?
[求助]试用期里一定要签试用期合同吗?有的公司不肯签试用期合同,那么劳动者有没有保障?
试用期内想跳槽,如何开劳动合同解除证明?(没签试用合同)
我已经工作一个多月了但是没有签试用期合同
公司不愿意签试用期合同
试用期提前转正的人拿的钱是正式工的吗?签过试用合同怎么算?
没有签劳动合同,口头约定了试用期,试用期满后未被录用,公司应该交纳试用期的社会保险吗?