试用期内解除劳动关系的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 23:07:06
我于08年9月28日到现所在公司工作，11月5日通过公司所谓的实习期，11月25日同公司签订劳动合同，12月1日被公司通知解除劳动关系，同时被通知的还有占公司比例1/2的员工，在员工要求的情况下公司赔偿半个月的工资，我和有些同事不同意，被公司告知没有另外的方案，他们态度恶劣，并告知我们会在本周五（12月5号）会提出合理的理由与我们解除劳动关系。1。请问公司会提出什么样的理由，如果提出试用期不合格的理由什么情况下合理？2.如果公司提出的理由不合理，我们会得到什么赔偿？3.劳动仲裁真的管用吗？我们公司是比较大的公司，而且人事还威胁我们说公司也有律师什么的，就是说他们会想办法不让我们赢,我们该怎么办？4．马上就要过年了。我和同事们不想因为劳动仲裁投入太多的时间和精力，而且人事也威胁我们说我们找下一份工作的话会跟上一公司的人事调查情况什么的，有没有其他可以解决的方法？
谢谢各位大侠想想办法了，其实主要是因为公司的态度太恶劣了，我们都很不服气，这样被裁员我们已经很无辜了，所以才不妥协他们的半个月工资的赔偿，请尽快答复我好吗？

你提的问题，前面大多都是废话，如果 你真要打官司，那前面的问题，找律师问最好。我只说后面的两个。

3.劳动仲裁真的管用吗？我们公司是比较大的公司，而且人事还威胁我们说公司也有律师什么的，就是说他们会想办法不让我们赢,我们该怎么办

回答：社会的现实，看来你还是有明白的。劳动仲裁最多给你判定合同是否合法，另外调节双方达成和解。至于，你不服气，不管仲裁机构的事情。明确告诉你，你这样的事情有很多，要是仲裁机构有用，就不会有那么多农民工挨拖欠工资了。

4．马上就要过年了。我和同事们不想因为劳动仲裁投入太多的时间和精力，而且人事也威胁我们说我们找下一份工作的话会跟上一公司的人事调查情况什么的，有没有其他可以解决的方法？

回答：没有别的办法。只有两条路（1）你有钱有时间，可以跟人家玩打官司。（2）放弃，打官司不是过家家，每个部门都不想若麻烦上身。在我们国家，想麻烦多一点，那就只有拖。拖个一两个月，或是一两年。这样，很多人都没有那么精力了。麻烦就没有了。

你说你和你同事没那么多精力玩，建议你放弃。