请问这个现象用管理学的哪个理论解释啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 21:03:39
在管理学中有一种现象：工作量大，工作勤奋的个人或团体往往因为事情多而容易出错，从而得到较低的评价。而做得少，做得简单的个人或团体因为事情少、简单而导致评价较高。请问这种现象在管理学中有专业用语和理论来解释吗？谢谢各位管理学精英帮忙解答，不胜感激！！！

涉及 绩效评价的偏差问题（评估误差） 因工作难易程度不同、数量不同而导致工作结果的差异，从而引起评估误差

同意楼上的说法，由于绩效考核指标、标度的设定不准确、或者是不统一，就会出现种种情况。