福利计划对于员工与企业的好处

员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具； 　　
2、树立企业良好的社会形象； 　　
3、提高企业美誉度。 　　
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性 　　
2、有助于员工全身心的投入到工作中 　　
3、提高员工素质 　　
4、留住人才

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

福利计划的包括很多，他说与间接报酬的一部分，分为公共福利和个别福利。

向我们平时所知道的医疗保险、失业保障、养老保险、伤残保险，储蓄、住房津贴、人寿保险等等等都是。

我认为是：

福利计划的作用最主要的是激励，根据马斯洛层次需求理论，人有不同的需求，人总是为了满足自己最基本的需求而产生动力，产生行为。

所以设法满足员工的基本需求，是激励员工努力工作的重要方法。公平合理的福利政策是满足员工多中需求的重要基础，使员工有归属感，对不可预知的未来有保障和安全感。从而他们才能更加尽力工作。

所以福利计划是一个双向满足的过程，企业为员工创造出良好的环境，员工为企业创造更过的价值。。。

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

在人才竞争日趋激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划，成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。