公司试用期赖发工资

劳动监察部门是根据属地管理受理投诉的。也就是说，你在什么地方工作，就在什么地方投诉。如果你没有签定劳动合同，根据2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，其中第二条第（二）和（五）项规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(五)其他劳动者的证言等。

在劳动监察部门实际操作中，你拿着单位盖章的工作证，胸卡，或其它盖有单位公章和有你名字的书面材料就可以进行投诉。如果连这些也没有，单位在职职工两人以上含两人（有工作证或劳动合同的在职职工）给你写证明，证明你在该单位工作。然后复印他们的工作证或劳动合同以及身份证，携带证明到劳动监察部门投诉即可。

无故拖欠劳动者工资违法行为，你可以直接向劳动监察部门投诉。劳动仲裁部门受理的是有争议的劳动纠纷问题，由于仲裁是一个准司法部门，解决你的问题需要举证后开庭审理，时间可能会比较长。

尽一切努力到公司，去搜集关于你在那工作过的资料，包括工作岗位、工资等等等等，然后找领导摊牌，他要是还不给你，那你就去告吧。顺便找下当地媒体，那更厉害！