关于口头裁员 公司又说不裁员了 加急 在线等希望有心人士帮帮

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 14:38:17
本人08 3月25进公司 5月八号 合同签的是6月1号签的 合同期2年 11月23号叫我 24号就不用上班咯 · 本人无过错 能胜任目前工作 别且还有2个没签合同的同事都没被裁 公司是口头上说 我们不用来上班 我们公司是一个集团公司 中的一个子公司 工资是由总公司统一发 现在是子公司的经理口头上说喊我们 不来上班咯 我们就去劳动局告咯他们 叫他们赔偿我们工资双倍工资赔偿+30天代通知金 可能由于公司觉得给这么多钱划不来 现在总公司又来人说 总公司没有批准我们被辞退 叫我们回去上班··· 我不知道应该怎么办 公司叫明天给个答案 如果我现在不回去上班 他们找劳动法 他们又应该怎么补偿我们 因为偶回去上班 私人公司 难保不卡我们 抓我们小辫子 假如回去上班到时候公司以正当理由来开除我们 我们又能得到多少

因为你们没有书面的解除合同证明书,所以公司通知你们上班是可以的,劳动部门也会支持公司这么做.
你的顾虑非常有道理,有可能将来公司还会用少的费用辞退你们.
如果你可以很快找到另一份工作,那就与公司协议解除劳动合同,双方各让一步.
如果你不能很快找到另一份工作,就要求在劳动部门的调解下与公司起草一份协议,起码保证多长时间不再解雇你们.

我给你一个最实用的方法吧：
第一，如果公司仅仅是口头的，你在追究也没有证据，所以我建议你们还是按照原合同执行；
第二，如果公司裁员，肯定还有别的借口，因此你们要处处防备。
第三，保管好自己的合同，注意不要违章。

因为你们裁员没有被批，就说明不存在裁员的事实，所以你们以此仲裁不会受理

你这个问题还真比较麻烦~！你试试看能不能在让公司给您签个协议，或调换一下岗位。

去吧,现在找工作太难了.

建议你们还是不要做的好，前提是辞掉前拿笔可观的补偿。已经撕破脸，关系想维持或补救，你能做到么，

不要信律师们的说法，要为自己将来的前途考虑