合同到期,公司发了一批纸条给所有员工,内容为:是否愿意续签合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 04:22:49
前两年,员工与公司的合同到期了,就会发下合同续签,公司一份,员工自留一份.
今年上半年,公司给所有员工发了每人一张纸,上面为选择题,是否愿意续签合同,有"是"与"否"两项,然后员工签名.基本都选的为"是",员工签字交给人事部了.
然后,这么久过去了,公司未再向以前一样发合同给员工续签,也未再提合同的事了.
请问公司这是一种什么样的形为?

另,我们公司是属于香港集团的,现同一城市内有很多竞争,明显感觉越来越多的公司,影响了公司的生意.公司听生意没有那些新开业的公司生意好.

第一，公司征询员工是否愿意续签合同，这个行为完全正确，因为员工有权利拒绝续签合同，以前你们公司直接发合同是因为制度不完善，而且旧的法规没有很严格的约束。

第二，在征询意见后，公司仍然应该和员工签订劳动合同，没有续签肯定是不行的，不过看情形应该是公司在权衡和哪些员工续签的问题，所以延误了签约时间，不用过于担心，因为不签定劳动合同，根据劳动法规定，合同到期一个月后仍未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，所以如果公司到时候决定不和你续签合同，一方面你可以要求支付补偿金，第二可以申请未签订合同期间的双倍工资。

那最多算是一次问卷调查
如果合同到期，没有续签合同，公司仍然照常继续安排工作，保持事实上的劳动关系，按照《劳动合同法》规定，无劳动合同的工作时间员工有权要求双倍工资

下面的同志说得有道理，同意！！