公司说效益不好，给员工按休职算，一个月发放北京最低生活保障390/月。这合法吗？

应该根据劳动合同的规定办理。这种情况应该在协商的范畴内，如果员工不同意应该按公司主动与员工解除合同，应给予员工相应的补偿。如果员工不想解除合同，一般来讲只能接受公司的安排。

公司效益不好也应该正常发工资，否则企业就没有破产的了。企业必须承担这种风险。
另外，即便降低工资，也应当按照最低工资标准而不是最低生活费。

不合法。
既然未解除合同，那么，工资应该是最低工资标准，而非最低生活保障。
如果不满意，可以要求公司履行劳动合同。公司不满意可以和公司接触合同。
在不行，到劳动保障部门申请仲裁。

请立即跟当地劳动部门咨询
还有当地工会。
我们这边还有比你更惨的，放假三个月，工资一分没有，社保停交。

不合法，北京的最低工资是800元