与公司的劳动合同问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 17:22:04
工作四年了，一直都没有签定合同，公司突然提出因为部门合并，要把我调去别的地方，（不是别的部门，而是换了工作地点，）因为个人原因我拒绝了，而公司方面也表示理解，但是，至此以后，各种各各样的问题出现了，先是不停地将我和另一个同事不断地调换我们的工作位置（这是小事，但是几尽于无聊），然后是借口为数据库存的安全着想，切断我们日常需要用的网络，甚至连USB接口也封掉，我是做设计工作的，平时需要将一些手绘的草图扫描到电脑才可以做事，现在完全不能做事了，这样子算不算他们打击报复，或是想逼我自己辞职呢？现在我居然在公司里听到谣传，说是国家已更改劳动法，如果以后要赔偿损失，也只按最低工作来赔偿。如果我自己辞职，请问我能得到什么样的经济补偿吗？在2008年的新劳动法中有什么样的法规规定这方面的吗？要如何处理？
社保是从今年2月才开始买的，刚刚进公司时里面的负责人给我的解释是：“以后看情况，再决定是否给我购买社保，”另外，他们可能是不想补偿老员工，因为今年公司走了不少人，而他们也作出了补偿，可能觉得太亏，所以才用一些小伎俩来逼当事人自己辞职走，上个月时已经有一个同事是这样被逼走的，并且一分钱的补偿都没有拿到。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）