公司司机开车出车祸，司机受伤公司该负哪些责任？

这就是公司经营过程中需要严肃注意的问题啊，一没买工伤保险，二没及时办理第三者强制责任险，你说你们公司的领导层是怎么去思考问题的呢？
司机是根据公司的工作安排送货的，属于职务行为，其行为代表公司，责任也由公司来承担。如果交警认定由你们司机承担此次交通事故全部的责任，则公司需要赔偿对方的一切费用，给对方造成了多大的损失就要陪多少钱。比如对方汽车的损失、对方人员受到伤害的损失等等。
司机是在履行职务，当然属于上班了，因此他受到的伤害属于工伤事故，公司在没有为其缴纳工伤保险的情况下，需要承担一切责任：
1、司机住院期间的医疗费、护理费、生活费、营养费，这笔费用是不小的。
2、住院期间的停工留薪待遇
3、伤残补助金。根据你的说法，伤情严重，估计伤残等级也会比较高，假定四级伤残，则公司需要支付的伤残补助金为司机本人18个月工资。这笔费用可不小啊。
4、如果司机提出解除劳动合同，公司需要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个标准各个地方不一样，以广东省为例，四级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月工资，伤残津贴为10年工资。
如果是五级伤残，则一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为50个月工资。一笔非常庞大的费用。

公司遇到这档事，也只能自认倒霉了。

属于工伤。根据工伤保险条例的规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

司机属于工伤，应该赔偿