新劳动法出来旧合同能领补偿金吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 22:34:32
我的合同是07年9月-08年8月的，新的劳动法出来后，我没有重新和公司签合同，延用老合同，我的合同今年8月就到期了，公司现在一直没有和我签合同，12月3日公司说要我尽快办好离职手续，理由是公司经营状况不好，要减员，我想公司提出要补偿金，公司拒绝我说，我们签的是老合同，不能拿补偿金，请问，公司的做法合理吗？
急啊，请那位给我答复，非常感谢

公司这样是不合理的，新的劳动合同法规定，补偿金从2008年1月1日起执行，尽管是签的老合同，但是应有08年1至8月补偿，及超过6个月不满1年的，补偿1个月工资。

原劳动法应该支付补偿金的，应该支付

他们合同到期未与你终止合同，也未签订合同。
所以你还可以要求，未签订劳动合同的双倍工资。
即从9月——11月，共三个月的工资。

双倍工资9-12月（3个月）
1个月经济补偿金