私营企业主个人所得是按劳分配,辨析题

错，私营企业主个人所得主要是按资本要素分配。

另外如果他本人就是企业的管理者，那么他的收入里，也有按惯例要素分配的部分。

按劳分配只存在于公有制经济里。私营企业属于非公有制经济，不可能存在按劳分配。但是在私企中存在按劳动要素分配。

当然是错的啦。。

我还是通俗点来解释吧，总之，你帮老板做工，基本上，你一个月的工资，可能是2000元，加上奖金，出勤费，可能就是2500左右，也就是说，不管你是多么的勤奋，或是多么的懒惰，只要你没有别炒鱿鱼，那么你的工资就是在2200上下波动，是不会变动的的啦，。既然是固定的，也就是说，你付出一个月的辛勤劳动（即工作），所得到的工资是不变的，
但是，我们知道，按劳分配是按照你“劳”了多少就得“多少”，所以，上面说的是错误的。。

我们的工资都是固定不变的，基本上！！！

观点错误
我国实行的是以公有制为主体,多种所有制共同发展的经济制度,相应的也必须实行按劳分配为主,多重生产要素共同参与分配的分配制度,按劳分配只存在于公有制经济中,这点你必须清楚,而按生产要素分配只存在于其他非公有制经济中.
私营企业是带有剥削性质的经济形式,属于非公有制,因此是按生产要素分配.
按劳分配的含义是只要参加劳动就会由收入,而私营企业主的收入跟他的经营状况有关,如果他经营不善还要赔钱,可见不时按劳分配.

正确

是错的,

对