我想问一下：纸业公司一般需要哪几种人才?

印刷业的兴旺发达，需要适合市场经营的优质产品，需要高新工艺技术，需要科学的管理，更需要优秀的技术人才和管理人才。到2005年，印刷及记录媒介行业将拉响人才紧缺警报。目前，印刷行业学院的毕业生就业率高于毕业生平均就业率。尽管我国在印刷教育上已形成了由技术教育到高等教育直到学位教育的全面系统教学体系，但是由于各种综合因素的影响，学校培养出来的人才层次较低，不足以满足印刷包装行业的需求。我国包装印刷企业目前最缺CEO、营销经理、懂资本运作、懂国际商务、研发领头人五种人才，然而目前印刷院校培养出的此类人才少之又少。由此看来，印刷业的教育体制改革势在必行。

SIDAOPS造纸助留剂的理化性状（让数据来说话）

1 产品外观：乳白色液体
(在北方寒冷的冬季,运输过程中可能会冻结成流凌状态,甚至可能冻实,但不会影响使用效果.)
2 离子度：15-20(阳离子型）
3 原料：原装进口AM
4 粘度：稀释前:400厘泊以内
400倍稀释后粘度：90-110厘泊
（大于50为合格，大于70为良好，90以上为优异）
5 分子量：
文化纸，包装纸专用型号：800万以内。
卫生纸（含其他再生浆类）专用型号：400--600万。
6 吨纸经济用量：
文化纸，包装纸专用型号：400克。
卫生纸（含其他再生浆类）专用型号：300克。
7 填料与细小纤维留着率：
文化纸，包装纸：88%-90%。
卫生纸：65%-80%。

纸业公司和一般的公司一样，需要财务、人力资源、行政、后勤、保安等人才，专业的则有备料、制浆、抄成、机修等车间的主任、班长、组长、操作工等，还有造纸质检、工艺控制人员。

技术工人