陕西省公路勘察设计院,无条件淘汰20%，合理吗？

陕西省公路勘察设计院近几年每年都要招聘10名左右的毕业生，要求应聘者是硕士研究生，要有毕业证、学位证，英语六级证，计算机二级或三级证，所谓“四证齐全”。但是，对于一些有关系的人来说，他（她）们只是本科学历就进来了。
单位有一项什么"人事制度"，但是在招聘学生时不说，到签了协议，到单位报到后，院长开会就告诉新来的毕业生：
试用2年，入院2年后无条件淘汰20%，让你走，将档案移交到人才市场。你还得再找工作。
这个原则虽然是2007年制定的，但是2006年进来的毕业生也这么对待了。
09年当然还是按照2年后无条件淘汰20%。
其实，你若是没关系进来的话，你被淘汰的概率实际在50%以上。为啥？和你一起进来的，肯定有些人是关系很硬的，2年后人家可走不了，考核时人家好坏都是优秀。其中08年来的有交通厅长的儿媳。
你如果进来，2年内是没职称的，不得评定。福利待遇给低级职工的50%。每月2000左右（还不低？西安现在一般的房价四五千/平米）。
另外：这个单位还有政策：在职工达到达到职称评定年限，而且符合评定资格时，还要无条件淘汰10%，不能评定职称。
请大家评论。有无法规对相关此类规定？

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