请教关于《劳动合同法》的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 13:04:25
我有一个关于双倍工资的问题向你请教一下，我是07年10月份来到江苏省无锡市一家私营企业做出纳的。一直做到今年的12月10号。由于公司经常叫我做一些不是我职务上的事而且还加班到10点钟以后，已经加了一个多月了，又没有加班费的。所以我在12月10号那天辞职了。做到09年元月10号才能走，其实我不想辞职的，因为现在金融风暴找工作很难找的，但是我实在时受不了这家公司了，做为老板有老板的利益但作为一个员工我也有我自己的利益。我的工资本来就不高刚来的时候只有1000元一月。我在08月2月份才领了1200一个月，又没有交社会保险费，因为我刚大专专业出来没有经验所以工资低一点我也无所为，只要能学到经验就好了，但是一个人不能太过分了，本来就不是我的事，他招我的时候也没说这是我的事，但是我每天还要加班到很晚，加了一个多月了，领工资我还是只领了1200一个月。我不想说这个老板的坏话，因为他有他的利益。我现在就想问一下，我从到这家公司来公司就一直没有跟我签合同。也没有交社保。星期六星期曰也要上班。加班也没有加班费。我是否能向公司要求支付我08月2月到09月元月10号这一段时间的双倍工资计14000元（1200*11个月+1200/30*10天）然后我的工资是1200一个月，我能否要公司支付我08月2月到09月元月10号这一段时间的社保呀，如果可以要的话社保怎么算呀。麻烦汪律师帮我算算呀，还有星期六.曰的加班工资是不是平常工资的1.5倍呀.真的要麻烦各位帮我算算,我一共可以要公司支付我多少钱呀.公司不付的话我又应该怎么办呀.
望回复,谢谢!

单位不义你也何必再仁，说什么好听的不想说老板坏话，既然不想说，那么你就忍耐下去啊 ！老板已经做到这份上了， 你还当好人，可悲！为什么这种老板很多呢，因为有这样的员工在这里，我们宠坏了老板！
该怎么招还得怎么招！
该是你的就积极去争取，别让别人得逞还说你傻！真是的！
对策：
周六、周日加班是平时日工资的两倍！
一天内的小时工，即加点工资是平时小时工资的1.5倍！
法定节假日是平时日工资的三倍！
社保必须交的，单位和你共同交，你交的实际上是在工资里扣！
还用其他问题可以咨询劳动法专业律师等。
这些问题不能和老板协商解决的话，可以去当地的劳动行政部门去申诉处理。
最后一招，可能在实际中很管用的，媒体曝光，其实说起这也是法律和政府的一种悲哀，没办法。

第一，你可以主张双倍工资，这不存在任何问题。
第二，你可以要求支付社会保险。社会保险中的养老保险由用人单位和个人分担。

你应该直接提起劳动仲裁

要求双倍工资和加班工资没有问题

可以要求补缴社会保险。

现在仍然可以提起劳动仲裁

1、你可以拿到08月2月到09月元月10号的双倍工资，具体金额以每个月的应发工资为准；
2、你可以拿到1.5个月的工资为经济补偿金。原因是公司未交社会保险
3、你的社会保险公司应该不会支付给你，也不会补交，虽然法律有这样的规定，但是司法实践中一般都无法操作
4、你的加班你要表明你们一共加班多少小时 ，公司应付你多少加班费就行，具体的公司负责举证。
我给你的建议是到劳动仲裁去申诉，你要举证的是你与公司存在事实劳动关系，你有工卡之类的证据就可以。如有其它问题可以再问我。

没签劳动合同你如果想申请仲裁的话首先要证明你们之间的劳动关系，这样双倍工资没有为题。加班费为延时加班1.5倍、周六日加班2倍、法定节假日3倍，也要由你来举证，关于保险你如果想要的话可以让他给你补交（由于单位过失造成保险漏交可以补）但你也要拿出个人应付的那部分交道社保中心，钱不会给你