这样的技术保密合同生效吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 16:00:19
我是应届毕业生,公司与我先是签了3年劳动合同,在08年初的新老动法实施后,又改了合同,将合同写成2007年12月开始签定,合同期又变为5年.在应届毕业生的就业协议书(我是2007年毕业的)上有写着,合同期未满需要交纳违约金4000元,请教大家,这一点是否合理?如果我工作未满3年就走,需不需要交违约金?
另外,我从事的技术工作,还签了一个技术保密合同,辞职3年内不得从事本行业。现在工作期间公司每个月给我1000元保密费(如果没有这个保密费,我的工资太低了,我肯定早就不会来这个公司了).按照以前的惯例,公司是不会给辞职的员工任何补偿.那么我走之后,技术保密合同的条款是否生效?(合同的内容极其苛刻,3年内不得直接从事或者间接从事此行业，不然赔偿公司损失，不得低于在公司工作期间所有收入的10倍)
我想年后就辞职了,请大家帮我参考参考!这年头打工挣钱难啊!帮我解答以上两个问题。谢谢
我查了合同法，上面说单位必须在竞业期间（包括在职和辞职期间）给与经济补偿，我们单位在职期间有补助，但辞职后没有补助，不知道这样的合同是否能生效？谢谢

合同是约束双方的权利和义务。违约方应当向守约方支付违约金。
合同中已经明确，违约了将会受到惩罚，请三思。
收入中有1000元保密费，就得守约三年，再违约，就有可能赔付10倍总收入。
有以下办法供参考：
找找公司有否违约的现象，如经常加班，无加班费等等，以此理由向公司索赔，再辞职。
3年工作小心一点，尽量不要让他找到把柄。不得直接是应该的，间接，你让他去找证据。
希望给你有所帮助

如果他支付你保密费用，这段时间就不能从事类似工作，如果没有支付这部分费用，就无效了