基本工资里包过五险一金吗？

基本工资不包括五险一金。
五险一金是根据工资不多少进行缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

理解有点偏差.
基本工资是基本工资,区别于奖金、岗位补贴、绩效工资等。
保险是另外单独计算的，按照你基本工资的数额大小按比例扣除，投保人要承担一部分，投保人所在工作单位要承担一部分，具体承担和扣除的比例全国各地不尽相同，保险的项目也有不同，基本上五险指社会保障险：失业险、养老险、生育险、意外伤害险、医疗险。有的公司福利好的还会给员工上商业性的保险。
一金一般指住房公积金，全国各地也不相同，同样是按照你基本工资数额的大小按一定比例扣除，本人交纳一部分，公司交纳一部分。
个人交纳的方式一般是公司从你全部工资中按上述中提到的比例扣除，由公司统一替员工交纳，总体来说个人交纳的要必公司交纳的数额少很多，所以是一种公司福利的体现。

基本工资是不算补助 津贴 奖金 的那部分，保险是以基本工资为基数按比例扣除的，公积金是以全部收入（包括各种补助 津贴 奖金）按比例扣除的，单位交的是单位按比例负担的那部分，跟你发到手的工资没直接的关系，你发到手的工资是基本工资+补助津贴奖金-缺勤-保险-公积金之后的金额

基本工资包括五险一金，大约基本工资的17%，单位交另一部分