东莞 公司裁人的补偿问题

是的，楼上说得很对，要看你合同时间，
你也可以问问劳动局12333，

按照劳动法规定

一年补一个月工资，未满一年（6个月以下）的可以补偿 （半个月底薪）

你应该可以得到

1个月待通知金（底薪）

2.5个月的底薪作为 补偿金

一共应该是 3.5个月的底薪。

如果你在劳动期间1.没有触犯国家的刑事法规,
2.没有严重失职,造成用人单位重大损害.
3.没有严重违反用人单位的规章制度.
4.试用期间没有被证明不符合录用条件
那么根据最新的劳动法你这种情况有的赔! (详见劳动法第三十八条)

劳动法第三十六条规定在劳动者没有触犯第三十八条所规定的内容时用人单位须与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同.
否则用人单位须向劳动者支付一定的经济补偿!

经济补偿的支付参考第四十七条 象你这个情况满一年不足两年的话 ``
1个月底薪

2.5个月的底薪作为 补偿金

一共应该是 3.5个月的底薪
还有值得注意的是看一下第四十一条!
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整的.可以向劳动部门递交裁员方案.这样的话 就不用支付经济补偿.

你可以先向当地的劳动部门申请仲裁,请他们先进行调解(注意一定要在解除劳动合同7天之内)
如果调解不成,要在15天之内向县市级劳动部门提交申请书.申请仲裁.

有时间可以看看劳动法吧 ````

看你签了几年合同。是他们违法的。一年补一个月工资的。

yes