公司在工作日放假能否扣底薪

你们公司的这种行为是不合法的！

第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

当然有一点，也是要考虑清楚的：你和公司签订的是什么合同？如果是计时或计件工作制，那就是合法的了！

楼主结合自己的实际情况考虑一下吧！

以上回答，希望对楼主有所帮助，谢谢采纳！

1，公司方面的经营调整，其支付的待遇不得低于劳动合同签订的标准。休假扣奖金有可能，但是不得以此为例有，支付低于劳动合同所规定的基本薪金标准，更不得低于当地最低工资标准。
2，如果公司擅自扣除，因为原因再公司，可以向劳动检查部门举报，投诉。
或者直接劳动仲裁。
3，实际问题：公司没钱，没钱怎么发钱呢？这个办法是社会实际问题，月长石无能为力

公司安排放假不能低于当地最低工资标准