我们公司要搬厂了。公司给补了分劳动合同协议，请帮我看看有什么问题 （接上边的）

五、甲方可以根据规章制度对乙方的工作状况和业绩进行考核。乙方同意，甲方可根据乙方完成工作状况和工作考核情况及甲方生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整与变更。乙方将充分尊重甲方的合理调配权，接受工作变更。

六、未经甲方书面同意，乙方不得从事任何形式的兼职或与其他单位建立劳动关系，包括：
1．乙方不得从事本职工作以外的第二职业；
2．乙方不得在其他用人单位兼职；
3．乙方不得利用甲方的场地、设备、技术资料及其它属于甲方的资源为其他单位或个人提供咨询、教育、科研、设计、服务等谋取个人利益。
若乙方有上述情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

七、关于工资：
1．月工资按劳动合同书约定工资标准执行；加班工资计算基数为正常工作时间工资，奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资；有薪假期工资、病假工资的计算基数按《劳动合同》及相关规定执行，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
2．如乙方岗位职务发生变更或因甲方经营效益的改变，乙方同意甲方可根据规章制度的规定变更乙方的岗位工资，但变更后的标准工资将不低于当地的最低工资标准。
3．甲方有权视企业经营效益和乙方完成工作任务的状况于年底决定全年奖金的发放标准。

八、乙方知悉财务岗位（含会计、出纳、仓管员）的特殊性，清楚知道财务岗位人员变动必须接受甲方审计并且必须办理工作交接，否则将给甲方造成经济损失，因此，若乙方担任甲方财务岗位的，乙方在解除或终止劳动合同时，必须经甲方审计并按甲方通知时间内做好工作交接，未完成工作交接和审计工作擅自离任者，属严重违反甲方规章制度，甲方可依据规章制度给予处分，甲方同时有权要求乙方赔偿给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于现金、银行存款、存货、物资等的缺失。

九、本补充协议为双方劳动合同的附件，具有同等法律效力。

甲方 乙方

年 月 日 年 月 日

失业了，公司应该给我们什么？ 公司欺骗了我们 公司给交了养老保险后，公司要给我们些什么？医疗卡？ 别的公司开给我们的增值税发票破了怎么办? 我们公司给客户开了一张增值税票 我们公司出大问题了!!!!!????? 公司拖欠我们工资怎么办？我们不干了也不给我们结工资，我们 找谁去啊！~~~~~ 把其他公司开给我们公司的发票丢了该怎么办? 人家给我们的承兑汇票,我们又给另外的公司了,怎么做帐. 因市场涨价，我们合作单位我公司开具了一张增值税发票，只注明“补差价”，能开否及税务法律依据