深圳劳动法规定违反厂规开除需赔偿

你们可以以员工严重违纪解除合同，就不需要支付经济补偿金。但要注意：
1. 规章制度的程序合法，且已向全体员工公布
2. 解除合同的合法，即已通知工会
（3. 如果仲裁认为你们解除不当，将支付双倍的经济补偿金！）

不过既然员工已经选择辞职，建议多一事不如少一事，支付经济补偿金让他走人算了。经济补偿金为工作满一年合一个月工资，不满半年合半个月工资。

要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

工作满一年赔一个月！依此类推！