麻烦的劳动争议 高手指点

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 00:37:05
问题描述如下，请高手仔细过目后指点。
一、公司情况
1.成立日期：2008.4.9
2.营业期限：2008.4.9－2018.4.8
3.执照有效期：2008.8.13－2018.4.8
4.于2008年3月已开始招工
5.约定每月10日发放报酬
二、本人情况
1.2008年7月1日毕业
2.2008年3月29日进入该公司实习
3.2008年9月24日签订劳动合同，合同期限1年，2008.9.10－2009.9.10，待遇为基本工资＋各种补贴3760元，未订试用期
4.2008年11月7日提出辞职
三、双方关系及各种情况
1.4、5、6月份的实习工资为500元，当时为在校生，不受劳动法保护，已无计可施。
2.7月份的工资为1000元是否合理？本人与公司协商时公司称当时我转正，不过转成业务员，我见习期的职务是见习经理，能否要求按之后签订正式劳动合同补偿。
3.8、9、10月收到汇款、现金每月3000元，未及时缴纳社保基金及个税。我以该理由能否单方面解除合同并要求经济补偿半个月。
4.目前社保基金已补缴，但缴纳基数公司称以7月全额收入来定，是否合理?应当如何？以本人情况，实际缴纳哪几个月？
5.退工单写2008.7.1－2008.10.31绝对不合理，该如何？
6.哪段时间可以要求双倍工资补偿?
7.退工单开具日期为2008.12.15，从解除劳动之日到12.15这段时间是否可以要求经济补偿？按失业保险金算？
8.劳动合同上的工时制为“综合计算”，具体为周一到周六上午（周六上午为3小时，平时8小时），加班费如何补偿？
四、其他
与公司协商时，总以政府办事效率低，公司没办法为理由推卸责任，仲裁会不会吃这一套？
我已打算仲裁，具体的赔偿数额是由谁来计算？需要自己算吗？
仲裁是不是要上法庭？（比较无知）
烦请高手指点，回答请条理清晰，必有追加。

看来问题比较简单但太多，简单解答：
1：不是问题。2：合理3：不可以。4不合理，以实际收入为准。5让他重写。6那段都不可以7：不行8：每周按 一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）=月工资收入/174时
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班费按小时双倍补偿（扣除已给付的）

与公司协商时，总以政府办事效率低，公司没办法为理由推卸责任，仲裁会不会吃这一套？

不会，有时效规定
我已打算仲裁，具体的赔偿数额是由谁来计算？需要自己算吗？
需要自己计算。
仲裁是不是要上法庭？（比较无知）
上仲裁庭，和程序和法庭相似

这么多的问题，最好到当地律师所找专业律师详细咨询下。