跪求专业律师解答.急!!!!!!!!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 19:29:14
我从1976年当兵回来，被分配进入某国营医药公司单位工作，至今有32年的工龄。但在2003年的时候，国家政策改变，国营医药公司被当时的老板所承包。我当时已有28年工龄，被公司以4000元买断（所有在职人员都一样）。用公司的话说，我是从国营企业人员变成私企打工人员。之后公司改变发展策略，将门面以承包制的形式发放到个人，我也承包了一家门面，每年上交公司承包费和税收，公司也继续帮我交养老保险。承包是合同制的，每次制定一年。到了2008年，也就是前不久，国家医药部门出台新规定，药店门面不足50平米的不能开设，我的药房只有20平米左右，不符合规定，公司派人来拆了我的店牌，我不能再开设药房了。无奈！现在，到08年10月20日又得制定新合同了，我去公司和领导交涉了几回，公司不答允我再开设药房，也没有理由，我听出他们话里的意思是让我自动提出下岗，我当然不愿意，下了岗就失去一切经济来源了！几次交涉无果，我很急，可是公司一直拖着。我想请教一下，我现在该怎么办？听说08年新劳动法出台，像我这种人公司必须制定终身合同的。但我只在07年的10月20日与公司签定了一年的合同，08年公司也并没有响应劳动法和我制定新合同，求助：怎样通过法律手段来维护自己的权益呢？难道公司一句话我就得下岗吗？
注：本人情况如下：以前公司是国营的时候我每月600元的工资，承包了我每年也只有1万多元收入，到现在可以说是无甚积蓄！公司还是国营的时候分配了我一套房子，其实只有一间小套的一半，大约20平米，我每年要交600元的租金给公司，一直交到现在，如果我下岗，公司说连房子都要收回！这合理吗？？我在2000年的时候和老婆离婚，现在是单身无房。儿子归我，他现在23岁，在建筑工地打工，连合同都没有，他连自己都养不活，更不用说养我了！请教各位专业法律人士，法律角度来看，我可以申请到什么福利？或者说有什么办法吗？越详细越好！谢谢！
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。请问公司在变为私人企业时的买断工资是合法的么,那不是原用人单位补贴,而是新用人单位自行的决定,合法吗???

真的不是三言两语能说清楚 最好带上所有资料到去问问律师。

问律师吧

不合法。你当时没有提出和单位签订无固定期限劳动合同吗？像你这种情况，应该签订无固定期限劳动合同，符合退休条件的，应该办理退休手续。

其实国家制定一些规定少部分都给了老百姓的。其他都给些贪官有了好的利用。我们国家大了，事就更多了，象你这样问题别人有些也没有办法了，只要你有关系就好办多了。再去看看有没有朋友帮助下了，不要太伤心，努力才有希望啊朋友。

这种问题，找律师解决不了问题，这种现象和国家政策有关，即便是你告上法庭，公司以扯皮的方式来应付，你怎么办。退一步说，你打赢了官司，可是谁又来保证执行呢。 建议找一下记者朋友，想一下办法。其次，俗话说，狗怕恶人，既然被逼上梁山，何妨做一回lc。

1、你的情况可以签定无因定期限期劳动合同，公司如果不同意，应按规定对你进行补偿。象你这种情况，公司不得随意解除劳动合同。

2、公司也无权收回你的房屋。

3、从你介绍的情况看，你不属于那种可以再另外申请福利待遇的困难人员。因为你的权益按照法律规定应该能得到保障的。如果公司强行解除合同，或收回房屋，你可以向当地劳动保障部门投诉。

4、如果公司因法定原因需要解除合同，对以前已经买断的工龄不支付补偿金，这是合法的。