新的劳动合同法颁布之前所签合同中规定的违约金适用新劳动合同法吗？

如果新法颁布后，没有重新签订合同，适用旧法。

当然，中国什么事情都有可能，通过法律之外的运作，说不定可以让法官以新法判决。

是按照新法执行，
毋庸质疑的
自新的劳动合同法颁布后
按都按新法执行颁布之前的与新法有抵触的应及时改正

如果08年以后引起纠纷，适用现在的法律

劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说，2008年以前签订的合同条款，只要符合劳动法和当时的地方法规，就继续有效。