UC知道因为补偿金的劳动仲裁，公司要去办理退工吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 02:36:33
因为离职原因的关系， 员工是公司无理由开除，公司是说员工旷工自动离职。 在劳动仲裁，而且已经仲裁判决，支持员工的说法。公司上述了，法院还没有开庭。
现在的问题是， 因为这个原因，公司可以帮员工办理退工吗？ 因为距离发生日起事情已经过了三个月，才等到仲裁判决。 公司一直以这个理由为名，要求我们撤诉， 否则不办理退工手续。
因为劳动关系一直在原公司， 所以导致这段时间没有哪家公司愿意顶着风险录用。无法再就业。也无法领取失业保险金。
如果这样的话，公司因为开除员工，没付补偿金，员工走司法道路来解决问题的，这段时间就不能正常就业了吗？ 因为公司实在是无理取闹编出点证据来证明员工旷工的。虽然仲裁支持了， 但是还有法院一审，二审。
补充说明一下： 因为还有一个工伤一次性补贴的问题，一起仲裁的。所以不算是一裁终决。
急~~~ 员工该怎么办？ 非得跟公司耗上一年半载的？不能工作？
补充说明------------------------------------------------------------------------------------------
事情的发生是由于员工和领导发生了冲突，员工最厉害的行为是当着领导的面，扔了文件。于是， 员工于8月19日公司公告该员工违反了**规章制度（该制度的程序不合法，员工从未见过），予以免职。第二天就让员工填了离职移交清册，由警卫强制带出厂。现在员工手上只有清册的副本，正本是公司保管。
员工离开厂到劳动仲载申请调解，公司的人很明确地告诉调解员，员工已经被开除了。
员工于9月份正式向劳动仲裁立案，11月份开庭的，公司的主张是，当时公告是“免职”员工自8月19日起至后面10月份多， 连续旷工2个月，他是自动离职，不存在开除。
仲裁的判决出来了，当然主张员工的说法，但是公司要上诉。
公司一直没有为员工转出社保关系，到现在一直在交。因为这个原因，没法正常就业。
于是11月份，我们又申请了一起仲载，要求公司为员工办理退工手续，赔偿前三个月的误工费。仲裁的结果大概是可以支持员工，让公司办理退工手续，但不指定内容。误工费应该是没戏，在昆山还没有关于
现在的问题是， 因为这个原因，公司可以帮员工办理退工吗？ 因为距离发生日起事情已经过了三个月，才等到仲裁判决。 公司一直以这个理由为名，要求我们撤诉， 否则不办理退工手续。
因为劳动关系一直在原公司， 所以导致这段时间没有哪家公司愿意顶着风险录用。无法再就业。也无法领取失业保险金。
如果这样的话，公司因为开除员工，没付补偿金，员工走司法道路来解决问题的，这段时间就不能正常就业了吗？ 因为公司实在是无理取闹编出点证据来证明员工旷工的。虽然仲裁支持了， 但是还有法院一审，二审。
补充说明一下： 因为还有一个工伤一次性补贴的问题，一起仲裁的。所以不算是一裁终决。
急~~~ 员工该怎么办？ 非得跟公司耗上一年半载的？不能工作？
补充说明------------------------------------------------------------------------------------------
事情的发生是由于员工和领导发生了冲突，员工最厉害的行为是当着领导的面，扔了文件。于是， 员工于8月19日公司公告该员工违反了**规章制度（该制度的程序不合法，员工从未见过），予以免职。第二天就让员工填了离职移交清册，由警卫强制带出厂。现在员工手上只有清册的副本，正本是公司保管。
员工离开厂到劳动仲载申请调解，公司的人很明确地告诉调解员，员工已经被开除了。
员工于9月份正式向劳动仲裁立案，11月份开庭的，公司的主张是，当时公告是“免职”员工自8月19日起至后面10月份多， 连续旷工2个月，他是自动离职，不存在开除。
仲裁的判决出来了，当然主张员工的说法，但是公司要上诉。
公司一直没有为员工转出社保关系，到现在一直在交。因为这个原因，没法正常就业。
于是11月份，我们又申请了一起仲载，要求公司为员工办理退工手续，赔偿前三个月的误工费。仲裁的结果大概是可以支持员工，让公司办理退工手续，但不指定内容。误工费应该是没戏，在昆山还没有关于
第一，公司开除，没有书面通知？有书面通知，可以做为解除劳动关系证明，去找工作，如果没有书面通知，也就是说离职不成立，劳动者还与用人单位存在劳动关系，用人单位应当支付工资，工资标准不能低于地区最低工资规定，并缴纳社会保险。
第二，如是公司也承认劳动关系解除，则理应办理解除劳动关系的手续，如果拒不办理，劳动者可以申请由劳动行政部门强制办理。
第三，公司开除员工，要有书面通知，而且要写明开除理由，公司以旷工为由开除员工，要看公司有没有相关规章制度说明旷工可以做为开除员工的理由，如果没有相关规章制度，则不能以此为理由解除劳动关系。
第四，还是那句话，既然公司承认解除劳动关系，理应办理解除劳动关系手续，至于经济补偿，这与办理解除劳动关系手续并不矛盾。
第五，公司编出的证据，没有公示或你的个人签字，不足以作为证据采纳。
第六，你可以增加公司未给你及时办理解除劳动关系的手续，造成损失，要求公司赔偿作为你的主张项或反诉项。
官司从来就是不好打的，你的公司的确有点犟。既然遇上了，只有承担了。今后注意签合同和履行自己的职责就行了。
在这个期间你可以找工作签劳务协议或口头约定的临时用工工作了。
要求解除劳动合同本身，你也可以提起仲裁。