劳动合同到期了... 员工不再续签... 用给他发工资吗？？

劳务合同到期了，员工不再续签，属于自然解除合同，因根据员工在企业的工作年限给予经济补偿。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付。如企业有欠缴保险的情况，还应把离职员工的欠缴保险补缴齐全。如果企业不按《劳动法》给予补偿，员工会向劳动监管部门仲裁的；保险不补缴员工也会向社保中心的稽查科投诉。所以说，员工正常离职企业领导和人力资源部的管理人员都应遵法解决离职妥善问题，和员工协商解决。
如果合同到期了，员工没在续签还与企业存在事实劳务关系的话，那企业就视为与该员工仅需履行劳务合同义务，但没有书面合同就属非法用工了，企业还是慎重些好。

应该给发当月工资，如果有违约现象可以不发（他违）或必须增发（你违），辞退如果没有提前规定的话发二个月工资。
我看楼下说的很好，我再补充一点，合同到期他还在你那工作要付双倍工资的，要小心哦

要提前给员工书面的续签劳动合同的通知，并让他签字，如果是员工提出不再续签的话，劳动合同到期时与员工签终止/解除劳动合同证明，不存在什么补偿。
如果由单位与员工解除劳动合同，单位须提前书面通知员工，否则会有待通知金，就要赔员工一个月的工资。如提前通知就不存在什么补偿了。
再说一点，如合同期满员工还在公司上班，又没续签劳动合同，超过合同期一个月，员工有权向单位要双倍工资。

不管签没签合同，只要有了劳动事实就等于有了合同。
当然要是不工作，就没有必要付对方工资；但是工作了，就要按以前的合同付工资哦！

要看你们还是不是有实际的劳务关系咯..如果他都不在你这做了,还发什么工资呀..如果他还在这做的,当然要发咯..