关于劳动保障问题，请帮忙解答！谢谢！

1、向街道办申请调解，调解不成向仲裁部门申请仲裁。关于补偿金类纠纷，调解达成协议用人单位不履行的凭调解协议书想法院申请支付令。仲裁达成协议用人单位不履行也应向法院申请支付令。达成协议后，除非几项基本不可能发生的特殊情况外，用人单位无权上诉。
2、经济补偿的月工资是指：劳动合同终止或劳动关系终止时的前12个月的平均工资。
3、用人单位不得无故可口员工工资，但可以通过公司考核制度进行奖惩。惩罚金额不得大于总额的30%，扣除罚金后不得低于当地最低工资标准。
4、工资有争议的，按相同岗位工资标准，没有的实行同工同酬。

先协商，再申请老董仲裁，再不行就搜集证据，找个律师起诉吧，

一、用人单位提出解除合同，必须支付经济补偿金的；如果它未有书面通知，不用理会他；
二、月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资
三、保留你每个月的工资单，这是最有力的证据，即使合同与实际不一样，还是要按实际的来计算；
四、实在搞不定去劳动保障部门投诉吧。