导购偷东西，还能继续用此人吗？

◆管理者的天职就是坚持去做正确的事情，你应该做的正确事情就是——开除这个导购。原因如下：
★导购是你货品的终端管理人，是要对你的货品负责的人，如果她都跑去偷东西的话，相当于监守自盗，那是绝对不可以接受的事情；
★你也说了她是一个有能力的人，若她偷东西的行为不能得到处理的话，这种事情一定会在其他人身上重演；
★老板通常是最后一个知道问题的人，连你都可以确定是她偷的了，那么请相信我，其他的员工一定比你掌握的情况更多，所知道的情形更恶劣，也许都在等着看你的决定呢；
★作为一个新人，刚来就偷东西，说明她是个惯犯（可能是在以前的工作中积累的恶习），也绝对说明这个人的道德品质有问题；
★至于你说她可怜的情况，我认为这是两码事，家境困难不是她偷东西的理由，更不能是你放弃管理原则的原因

比如我要是你的话,就算她在有多大的能耐我也不会用她.
更不用说重用了,偷东西这件事可关系的一个人的品质问题.
她品质太恶劣了..这么大了还偷东西,小孩可以理解,大人怎么还能这么做,
而且还在自己的单位..不要用了,人才也很多.而且她还不是什么大人才,
现在社会上不缺的就是人..

既然她家里那么辛苦那你就再给她一次机会呀,不过下次她偷东西的时候你当面把她"逮"住,也就是你突然出现在她面前,让她知道你已经发现了她的偷盗行为,但此时你就一直看着她,最好是什么也别说(最最好能装出一副语重心长的样子),看看她有什么反应.如果她还算是个人的话那她应该表现得很愧疚,或者上前跟你解释,此时你完全可以跟她推诚至腹谈(你可以说说你是如何如何的看重她,问她为什么要这样,是不是家里有什么困难)总之你要表现得你很宽容很关心她,但也不要失去你的威严,因此最后你也可以说"还有类似的事情发生的话,我只能跟你说对不起了"之类的话,这可是用人的一种策略哦,没准从此以后她改掉陋习同时更加卖命的为你工作,要是她不改的话你立马让她滚蛋,这辈子我最讨厌的人就是小偷!!

你能开店,说明你有钱,做个好人吧,好人会有好报的！

疑人不用是名言。

开除