我为什么总是倒在一面？

自从大四找工以来，参加了好多公司的招聘会，笔试经常能通过，因为大部分是行政能力测试，那些题都难不倒我，我向来都能进一面，但就是一面就成了我的硬伤！
现在一面非常流行群面吧，在群面中我就表现的非常沉默，我之前也看过群面的面经，也知道群面时应该怎样做，但我到了真正群面时就做不出来了，结果看着别人说话，我只有点头同意，发表不出自己的观点，从而给HR一个不好的印象，因此第一次群面就以失败告终，这次HR看我不说话，最后专门让我总结，应该是觉得我太沉默了吧。
我不想这样啊，可是我就是找不到方法改掉。在现实中我也不是最不能说话的人，但是在群面中我就无话可说了，其实那些东西我都知道，但是我就是找不到说的理由或者不知道怎样说出来，怎么办啊？
在这个群面横行的世界，我总是感到很无奈，希望高手能够给我指点！不胜感激！

为什么你不直接告诉HR 我的确不太能说，也抢不上说话的机会。但是会说的往往不如会做的。因此，虽然我这次表现的不是很抢眼，但我相信我会做的很出色。

君子敏于行呐于言，除非你是应聘销售或者是主持这类的。否则根本不需要多说话。

不妨试试我这个提议，一个自信的人，即使不能舌战群儒也值得别人尊敬。

你好。
刚刚踏上社会的年轻人，面对纷繁而庞杂的社会，常常感到迷惑和不安，有人可能觉得自己的地位实在渺小，有人可能觉得自己的能力实在有限……对如何在这个社会上站住脚表现得没有信心。实际上，社会都是由人构成的，初步掌握些社交心理和社交技巧，有助于提高自己的处世能力。

从一般的角度讲，在社交时应主要掌握以下心理原则：

一是互酬原则。人际交往时，人与人之间的关系是相互的，其行为具有互酬性。因此，在我们的交往中，应该常常想到“给予”而不是“索取”；相反，如果取而不予，就会失去朋友。

其二是自我袒露的原则。一个人把自我向别人敞开比死死关闭更能使人感到满足，而且，这种好的感觉也会再次传染给别的人。

其三是真诚评价的原则。人们在交往的过程中，免不了要互相议论、互相评价，对人评价的态度要诚恳，情感要真挚，如果恶意诽谤，口是心非，或者阳奉阴违，了会遭致别人的不安与反感。最后是互利性的原则。要解决人际关系不协调的矛盾，就要采用互利的原则，“互利”就是矛盾双方都能接受的调节。

那么，什么是好的人际关系呢？美国社会心理学爱舒尔茨认为，一般来讲，人际关系有三种类型，其一是谦让型。其特征是“朝向他人”，无论遇见何人，总是想到“他喜欢我吗？”。其二是进取型。其特征是“对抗他人”，无论遇到何人，总是想知道该人力量的大小，或该人对自己有无用处。其三，是分离型。其特征是“疏离他人”，无论遇到何人，总是想保持一定的距离，以避免他人对自己的干扰

建立良好人际关系是提高处世能力的关键。那么，如何建立良好的人际关系呢？

培养良好的个性

如果有不良品质，即使交游很广，也难得有知心朋友；相反，如果你具有促进人际吸引的优秀品质，就会容易被别人引为知已。