让您来判决(劳务纠纷)

1、物业公司自未签订书面劳动合同之日起，支付小王双倍工资。
2、小王与用人单位是无固定期限劳动合同关系。自第13个月未予小王签订无固定期限的劳动合同的，此后物业公司均要支付小王双倍公司。
3、小王没有重大失误，不应当承担赔偿责任。物业公司可以根据管理规定作出处罚，但是无权拒绝支付当月工资。预压工资是物业公司违法行为，应予纠正。
4、小王不应当承担赔偿责任，物业公司无权辞退小王。
5、物业公司应当给小王补交保险。

按照法律，小王应该能拿到全部工资。

至于养老保险等，因无合同保护，希望不大！

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此案中已经有14个月之久，所以已经建立无固定期限的劳动合同了。
小王在没有取得物业公司同意的情况下私自离开岗位，只是向同值班的同事交代了要离开，但另外一人是没有权利同意的；离开期间导致财务损失；小王是要承担主要赔偿责任的， 同时值班的人也要共同承担赔偿责任。
物业公司是义务给小王办理保险的。应当在确立无固定劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。有四个月小王拿二倍的工资，另外10个月同工同酬。

逐一回答：
1、小王与物业公司属于事实劳动合同关系，依法受法律保护，双方应依法享受权利承担义务；
2、事实劳动关系自实际用工之日起开始建立。
3、小王这种方式的离岗要看单位有没有禁止性规定，如果没有则是可以的，如果禁止长时间离开，则属于违反规章制度。
4、单位可以因为小王的过错扣发部分工资，但是扣发后的数额不能低于当地最低工资标准。另一个人应当与小王分担责任。如果小王行为不违反公司规定，则小王不承担责任。
5、物业公司应当给小王补上各种保险。

1、本事件可以看出，小王存在严重过错，已经严重违反物业公司纪律，可以说，小王被公司开除符合法律规定。根据相关规定，如果小王有故意或重大过失行为，导致公司受损，单位有权扣发工资。但是根据《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2、公司长达14个月未与小王签订劳动合同，但已经构成事实劳动关系，依据