关劳动法问题请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 12:38:04
本人从7月11号进职一家公司，入职时只办理入职手续，其它合同没鉴，到12月公司拿出一份临时合同，要我鉴，是试用期，7月11到2009年1月31号，下面有很多霸王条款，所以没签，我稍稍把它丢进垃圾桶，后面公司也没有跟进此事，12月28号因公司生意不好，把我调离原来的工作岗位，三天后我就接到公司就我去办理理离职手续，理由是工作能力不行，请问这样公司辞退我，我去仲裁保障部门告公司，公司会对我补偿吗？谢谢
问题补充一点，我有公司的工作证，还有办理离职的手续。

根据你说的情况，解答如下：
1、你与单位构成劳动合同，未签订劳动合同不影响你们之间劳动关系的建立。
2、单位最迟应当在你工作满一个月后与你签订劳动合同，其未签订合同，应当自你工作满一月后支付双倍工资。
3、单位是否为你缴纳了社会保险，如果没有，单位的做法也是不对的。
4、公司辞退你的理由不成立，且未尽到提前一个月通知的义务。
5、单位无故辞退你，应当支付经济补偿（工作每满一年补一个月），根据你工作时间，可以补半个月工资。

准备好证据，比如同事证言、工作证等，和单位谈不成则申请劳动仲裁。

新的劳动法已经明确规定 企事业单位必须和劳动者签署劳动合同才受法律保护 你其实没和公司签订正式合同也就不和公司存在劳资关系 不管出于何种理由解聘你 你都没有直接证据起诉公司