合同未到期被裁应获得怎么赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 04:34:49
我在南京工作。今年5月份和公司签的一年的合同，这个月18号通知我这个月底让我走人。原因是公司效益不好需裁员，并非我犯错等。且并没有提前30天通知我。 请问我该获得哪几项补偿？补偿中的基数工资包括所有津贴吗？税前还是税后？

按照你的工资标准 工龄满一年大于6个月的按照一个月赔偿，小于6个月按工资标准的一半制服

1.没有提前30天书面通知，你可以要求继续履行合同，企业应当履行；
2.你如果同意解除合同，企业应给你经济补偿。具体是：一个月的代理通知金，即一个月的工资；再加上一个月工资的经济补偿（因你在该企业已工作七个月，属于六个月以上、一年以下），并且是双倍（未到期解除）。
3.补偿中的基数工资包括所有津贴（前几个月的平均工资数），税后。

1、单位应当提前一个月通知，如果没有通知，应当支付一个月工资作为待通知金（以上月工资为标准）。
2、你工作了8个月，单位应当支付一个月工资的经济补偿金，标准为工作期间的平均工资，不包括单位的津贴、福利。

fghfdh