劳动纠纷问题，请教高人指点

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/13 04:09:49
我老公从2000年开始便从一公司出来去帮他哥打工，他哥的公司刚开办，一切都非常困难，所以工资只有300元，而且几乎每天都要加班到零晨两三点钟，几个月没有出去外面玩过一次，鞋子烂得只剩半截都没时间去买，还要跑到客户那里去修模，总之那时他一心只为公司，从不计较个人得失。拿了一两年的300元，后来又是500，600。。。。一直到现在我老公每月也只有2900元，而且这工资也是等我和他结婚以后才涨起来的。

公司也壮大了，还说今年年后要搬到深圳去，租单独的厂房。

可是现在我老公的哥哥却说要炒掉我老公，他自已没有跟我老公讲，而是通过我老公的妈妈转告的。我确实没有见过如此狠心的哥哥，在这样的环境（金融风暴）下居然做出如此绝情的决定，真让人伤心。而且我小孩才一岁零三个月一直放在我老公身边在带，当然是由婆婆带着，我自已在别的地方上班，他们考虑我老公那边一家人都在，所以就把小孩放那边带了。
现在老公马上就要失去工作了，我很担心，因为现在找工作真的好难，但是老公说他一定会让他哥按劳动合同法来赔偿他一定的损失的，因为2000年他在别的地方打工的时候都有1800，结果到他哥厂里才300，而且还拿了两年多时间。

问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？
2、工作八年了，应该如何赔偿呢？

在此跪谢高人指点！！
注：我老公并没有违反任何厂规厂纪，完全是在意料之外的。也许他哥是怕我老公到时会分他什么财产，可是我老公完全老实人一个，从不去争任何利益，经常自已掏钱帮厂里买东西还不去报账。

1、你老公的劳动关系属于事实劳动关系，受劳动法保护和调整，所以你的老公司可以要求公司按照工作年限来进行经济补偿（工作每满一年补一个月）。
2、工作八年了，单位应当按照你老公上年度月平均工资*8=赔偿数额。
3、2000年进入该公司，如果当时300元低于当地最低工资标准，可以要求单位按照最低工资标准补足。
4、没有签订劳动合同，单位应当支付自你老公2008年2月起至离职期间的双倍 工资。
5、社会保险是否缴纳，如果没有缴纳，要求单位缴纳工作8年期间的社会保险。

祝你好运！