经济赔偿金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/16 14:34:24
本人2002年12月进入集团公司,在昆山工作至2004年2月,后调任东莞独资公司任业务经理一直工作至今,两家为同一老板，合同是每年一签的,历年合同均有保留；现金融危机,公司业绩不理想,领导处处刁难,马上12月底了，合同也到期，如公司在12月底不续约的话，我可以拿到多少经济补偿金？即使公司续约，在09年可能面临降职降薪，或公司采取相应措施变相逼迫我难以工作，有何办法可以离开公司又可以让公司支付赔偿金？年底了，每年年终奖金约2万，如公司今年不发或发很少，公司是否合法？（业绩约为去年90%）

要找约定依据，如果没有制度或业绩上的书面约定，奖金可以不发，不涉及法律问题。如果事先有在合同或其他的补充约定，在条件达到时没有给奖金，是不合法的。
关于合同，如果公司不与你续签，（在合同期结束）提前一个月通通知你即可，无需赔偿。

在这里，我想多说几句：
1.目前整体经济状况不好，员工与企业之间更需要多一些理解与支持。
2.业绩为去年的90%，没增反而减，是企业一件很不幸的事，团结一致，共渡难关。哪一个企业想发展，都不会“变相逼迫”好的员工，企业以人为本。
3.国内失业人员大增，企业和择业者都不易！！

年终奖金的问题 就看你们的合同有没有约定或者约定的具体条款了！ 合同到期 解除合同是不诶赔偿金的，但是要给补偿金，相当于一年一个月的工资

按照法律 他应该赔偿的 我们这有例子 问题不同的是人家没在集团上班 只是个小公司