UC知道工作13年仍是临时工，如何维权？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 01:14:55
而其他人每年收入超过3万元，有些科室年底奖金竟然高达数万元。
我要争取我的合法权益，请老师帮忙。
而且，以不是正式工为由，只允许在一线社工作，不允许进入机关科室。
要求同工同酬的依据是什么？哪条法规？
我可以要求精神损害赔偿吗？要求补齐工资差额可以从哪一年开始算起呢。
我想起诉，这件事让我和家人都生活在压抑中，期间我也送过几年礼，但是也没办成事，这13年间，我见到很多人进入我们单位，都是正式的，也转正了几个代办员，都是关系不一般的。
1、现在已经没有临时工之说，只分为合同工和小时工。
根据《中华人民共和国劳动法》规顶工作13年应当属于合同制工人。至于工作是在一线还是在科室，没有此类法律，应该依照签订劳动合同执行。
2、 同工同酬地依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、不可以要求精神损害赔偿。
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称《解释》）明确规定：自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。
4、要求补齐工资可以参照当地最低工资标准，从参加工作时开始补齐。同时单位应当为职工入医疗保险，养老保险等社会保险。如果单位不为职工参加社会保险或补齐工资，可以申请劳动仲裁，进行裁决。
回答：自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施以后，就没有临时工，只分为合同工和小时工。你已经工作13年根据《中华人民共和国劳动法》规定应当属于合同制工人。至于你地工作是在一线还是在科室，这不是法律所能约束地，应当参照劳动合同执行。
同工同酬地依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定对该行为不能要求精神损害赔偿。
要求补齐工资可以参照当地最低工资标准，从你参加工作时开始补齐。同时单位应当为你参加医疗保险，养老保险等社会保险。如果单位不为你参加社会保险或补齐工资，你可以申请劳动仲裁，进行裁决。
根据你提供的情况解答如下：
1、现在已经没有临时工的概念，所有用人单位都应当与劳动者签订劳动合同；
2、工作10年以上，单位与你应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要你以后不违反单位规章制度，单位就不应当与你接触劳动合同。
3、关于养