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潜规则之高层法则

　　再牛的教练也是为老板打工的。老板说你行，不行也行；老板说你不行，行也不行。

　　阿德尔曼所以走，是因为他和国王高层闹得势成水火。出资方看你不顺眼，成绩再好有什么用？另一个反面例子是掘金队的主教练乔治·卡尔，此君将一支大烂队连续两年带进季后赛，但同样面临即将被解雇的命运。原因和阿德尔曼一样，他和掘金的总经理已经到了“不共戴天”的程度了。

　　这一点，所有的教练都该向范甘迪学习。当年范甘迪同时收到骑士、奇才、火箭三家的邀请，但他和火箭的总经理道森是铁哥们，所以毫不犹豫就来了火箭。三年里外界质疑的声音从没停过，但道森对其却完全信任，正所谓“朝中有人好做官”。

　　诚然下赛季之后道森将离开火箭，但起码在2006-07赛季过完之前，范甘迪不必担心就业问题。

　　潜规则之大腕法则

　　核心球员比教练对俱乐部更有价值。大腕和教练作对，多半是教练走人。

　　火箭成绩不尽如人意，但难得的是，其他队中常见的“更衣室矛盾”却始终没有出现。对外界，火箭总是一副众志成城，团结一致的形象。关键就在于范甘迪搞定了球员，尤其是大牌。

　　范甘迪当年就是有名的“护犊”，曾拼死保护球场打斗事件中的弟子。而在火箭，麦蒂是有名的“闷瓜”，姚明是人见人夸的“乖孩子”。两位最大牌都难得地温顺，要是换个艾弗森、科比之类的刺头，范甘迪还有好日子过？

　　范甘迪对姚麦倒也是没话说的。某种程度而言，火箭节奏慢、打得难看，正是为了配合姚明而做出的牺牲。在范甘迪的执教体系中，姚麦是毫无疑问的中心，一切技战术配合皆从姚麦出发。换个教练，来套太阳式的快攻，姚明怎么办？

　　把自己和大腕捆绑在一起，这是范甘迪得以不被解雇的一大理由。

　　潜规则之成本法则

　　NBA是门生意，是生意就要考虑投入与产出，亏本的事是不做的。

　　是，范甘迪薪水是不低，但哪怕是换一个低薪的教练，对火箭来说也未必会省下钱来。

　　翻开火箭的花名册，除了姚明之外，其余的核心球员清一色是范甘迪的嫡系。麦蒂、阿尔斯通、苏拉都是在