我是一学校的合同老师工作已8年，今年的教师津补贴。学校折半发给我们，这样符合劳动法吗？

1、合同老师与正式编制的老师有区别，因编制内的老师，工资福利等全部由财政拨款；而编制外的老师，是靠学校自收自支发放工资的。
2、因此发放教师津贴，就看学校的经营情况了。
3、劳动法规定是同工同酬，但执行过程中，会遇许多问题，你的问题可以找当地的教委或劳动部门咨询，寻求解决的办法。

1、签订合同的老师与有正式编制的老师是有区别：
因为有编制的老师，工资、福利、奖金等都是由市财政拨款；而编制以外的老师，是属于学校聘用的，是由学校自己支出来支付教师工资的，因此这部分教师的津贴，就完全取决于学校的经营状况了。
2、《劳动法》中有相应的规定，但执行过程中，的确存在许多问题，你可以找当地的教委或劳动部门咨询，寻求解决的办法。

找当地的劳动仲裁